Objectifs :

  • Évaluation Introspective : Identifiez rapidement vos atouts et domaines nécessitant une amélioration en matière de formation.
  • Pertinence d’un Service Formation : Comprenez l’impact potentiel et la nécessité d’avoir un département dédié à la formation.
  • Découverte : Explorez les structures et modèles de service formation les mieux adaptés à votre contexte organisationnel

Comment cela fonctionne-t-il ?

  1.  Questionnaire en Ligne : Avant notre rencontre, remplissez un bref questionnaire. Il orientera nos discussions et garantira que nous abordons les points essentiels.
  2. Entretien Ciblé : Un dialogue enrichissant avec votre responsable RH, et idéalement d’autres cadres, nous permettant de plonger profondément dans vos réalités actuelles de formation.

Que recevrez-vous ?

  • Un compte-rendu précis des points clés abordés.
  • Des recommandations initiales adaptées à vos besoins.
  • Un aperçu de comment nous pourrions collaborer pour transformer vos pratiques de formation.

Investissez quelques heures de votre temps et débloquez le potentiel de formation de votre organisation.

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Notre Catalogue :

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