Objectifs :
- Évaluation Introspective : Identifiez rapidement vos atouts et domaines nécessitant une amélioration en matière de formation.
- Pertinence d’un Service Formation : Comprenez l’impact potentiel et la nécessité d’avoir un département dédié à la formation.
- Découverte : Explorez les structures et modèles de service formation les mieux adaptés à votre contexte organisationnel
Comment cela fonctionne-t-il ?
- Questionnaire en Ligne : Avant notre rencontre, remplissez un bref questionnaire. Il orientera nos discussions et garantira que nous abordons les points essentiels.
- Entretien Ciblé : Un dialogue enrichissant avec votre responsable RH, et idéalement d’autres cadres, nous permettant de plonger profondément dans vos réalités actuelles de formation.
Que recevrez-vous ?
- Un compte-rendu précis des points clés abordés.
- Des recommandations initiales adaptées à vos besoins.
- Un aperçu de comment nous pourrions collaborer pour transformer vos pratiques de formation.
Investissez quelques heures de votre temps et débloquez le potentiel de formation de votre organisation.